拓宽用人渠道 助力公司发展

为了进一步的加强公司的管理人员和施工人员人才队伍建设，我公司组织人事部、办公室相关人员参加了桂林理工大学春季双选会，引进高学历、高素质人才。初选过后，于2018年3月23日组织进入复试的人员在公司会议室进行面试。公司各部门负责人作为面试官参加面试。

针对应聘人员的专业及个人特征，面试官从专业知识、施工现场问题处理及个人的职业规划等方面提出问题，从各方面考量应聘人员的综合素质。同时，也鼓励应聘者消除传统面试的紧张感，畅所欲言，积极的向面试官提问，让自己能够进一步了解公司。秉承着优中选优的选人原则，此次面试只有一人顺利通过面试官们的考核。

由于公司办公场所的限制，近几年均未招收新人，导致很多工作无法顺利开展，甚至一个技术人员参与好几个项目。因为公司即将搬迁新址办公，办公环境得到了极大的改善，用人紧张的局面也将有所好转。公司的发展不能只单纯依靠技术的发展，公司的管理方面也必须同步发展。经过公司领导班子的研究，决定打破常规，在今年秋季双选会时，派出相关工作人员前往广西师范大学等文科类高校，吸收优秀的管理类、综合型人才，助力公司在市场经营和日常管理上得到质的提升。通过技术的提升，管理的加强，竭诚服务大地质、大岩土领域，不断为社会做出新的更大贡献。